曹某诉某商贸公司劳动争议案

发布时间:2021-04-02 承办律师: 姚玉娟

【案件详情】

      曹某自2012年公司成立之初加入公司,直至2020年,因公司拖欠工资达半年以上,出台相应缓发政策后,仍未按期发放,无奈,曹某向公司发送了解除合同通知书,后委托我方律师提起仲裁。

【案件研判】

      因拖欠工资解除劳动合同,劳动者可以行使单方解除权,并要求单位支付补偿金。但因为公司不规范用工,前后两次和曹某订立劳动合同的公司不一,可能导致工作年限连续计算上,有一定风险。故,调解对于劳动者来说是最佳选择。

【案件结果】

      本案调解,公司支付了曹某8个月工资作为补偿金。