张某与某科技有限公司劳动争议案

发布时间:2021-04-02 承办律师: 姚玉娟

【案件详情】

      张某于2018年入职被告某科技公司,双方签订了劳动合同,职务为工程师。2019年2月,被告与张某签订《解除劳动合同说明》,约定内容如下:“张某系我单位员工,自2018年1月起至2019年1月在我单位工作。现由个人原因,即日起提前解除与本公司的劳动合同。薪酬待支付部分:……合计:105 000元整。以上所有费用转为与张某签订的‘外聘技术服务协议’之约定的金额,总计20万元整(含以上所有费用),支付方式按协议约定方式支付”。

      签订《解除劳动合同说明》同日,被告又与张某签订《外聘技术服务协议》,约定张某负责该项目,之前工资亦与项目挂钩,后项目流产,被告拒绝给付张某工资。

【案件研判】

      本案争议焦点在于《外聘技术服务协议》约定的支付工资与项目挂钩是否有效。姚律师与郭律师代理原告张某,提出如下意见:虽然双方当事人签订的《解除劳动合同说明》约定未发工资全部转为与张某签订的《外聘技术服务协议》中约定的金额、支付方式也按协议约定的方式支付,但双方实际上并未履行《外聘技术服务协议》。在张某于2018年4月等月及2019年1月期间已经提供了正常劳动的情况下,被告应当及时将上述期间的工资足额支付给张某。

【案件结果】

      一审法院支持了张某的诉讼请求,判令被告向张某支付工资10.5万元,二审法院予以维持。