荣某诉某知名二手车产品公司违法解除赔偿金

发布时间:2021-04-03 承办律师: 崔岩

【案件详情】

      荣某任职于某知名二手车产品公司,任中层管理人员,工作期间公司称其擅自修改公司规定,违反公司规章制度,并以此为由解除了与荣某的劳动合同。荣某认为自己并没有公司所称上述行为,公司的行为属于违法解除劳动合同,遂引发本案。

【案件研判】

      本案是违法解除赔偿金案件,在事务中也属于较为多见的案件类型,律师认为在处理此类案件时,主要要从对方的证据入手,对于对方赖以解除或者约束劳动者的规章制度是否程序和实体上合法方面找到突破口。因为在实践中,由于许多公司对于劳动法、劳动合同法不甚了解,其所制定的规章制度其实往往具有程序上的瑕疵,该种规章制度是不能作为约束和管理劳动者的依据使用的。而劳动者却因为缺乏相关的知识,错误的认为单位可以以此为由解除,从而丧失了自己的合法权益。本案中也不例外,律师接受委托后,立即联系仲裁院取得对方的证据材料,尤其对其规章制度等进行细致的分析,再结合荣某提供的其掌握的相关资料,最终得出相关代理方案:因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。而该公司虽主张荣某有违反公司规章制度的情况,但其所提交的证据证明力尚不足以荣某有该事实行为。且公司不能举证证明其赖以解除的规章制度经《劳动合同法》规定的民主程序制定,故而不能作为管理和约束劳动者的依据使用。

【案件结果】

      本案由于涉及金额、公司规模较大,由有管辖权当地的市仲裁院进行审理,在律师的充分法庭辩论和证据的出示下,仲裁院最终支持了我方全部诉讼请求,认定公司解除行为违法,并判决公司支付包括拖欠工资,违法解除劳动合同赔偿金在内的全部金额共计十余万。